La reorganización en marcha busca reducir y rejuvenecer la plantilla, que tiene una edad media de 47,7 años

Los cincuenta años de vida que Televisión Española celebrará el próximo año tienen un reflejo fiel en la configuración de la plantilla de RTVE. No sólo es la más antigua, en términos de la edad media de sus trabajadores, sino también la que tiene una menor presencia de mujeres y la que más efectivos destina -en porcentajes absolutos y relativos- a ta- reas administrativas.

Según datos incluidos en el Informe Anual de la Función de Servicio Público de RTVE corresponidente a 2004, la edad media del personal fijo de RTVE es de 47,5 años. En el caso de Radio Nacional de España la media asciende hasta los 49 años. Enfrente, la media de los 1.400 empleados de Antena 3 es de 36 años.

Según la tabla de edad difundida por el sindicato Uso, sólo 20 de los 8.352 (junio de 2005) trabajadores de plantilla de RTVE tiene menos de 25 años. En contraste, hay 303 empleados con 60 años cumplidos, de los que 178 están adscritos a TVE. Incluso 44 personas mayores de 65 años siguen formando parte de la plantilla de RTVE, una excepción contemplada en el convenio laboral de la cadena pública y a la que tradicionalmente se han acogido aquellos empleados a los que la ausencia de un número suficiente de años cotizados les impide cobrar la pensión. El decano de todos ellos es Pedro Amalio López, un histórico realizador de TVE que a sus 76 años sigue en activo.

Los desequilibrios laborales de RTVE quedan reflejados también en la configuración de las categorías profesionales. Un 20 por ciento de a plantilla (1.997) desempeña tareas administrativas. De ellos, 1.128 son Oficiales de Administración. Estos administrativos casi igualan en número a un sector genuinamente televisivo, el de los profesionales del vídeo, que está integrado por 1.305 personas.

La cadena más masculina. Entre los desajustes, hay uno -referido a la abrumadora presencia de hombres (67,8 por ciento)- que pone de manifiesto no sólo la antigüedad de la compañía sino la escasa renovación de sus efectivos en los últimos años. Mientras en RTVE sólo hay un tercio de mujeres, en Antena 3 (fundada en 1990) éstas alcanzan el 42 por ciento.

El Informe Anual de RTVE de 2004 sitúa la antigüedad media en 22,4 años. De nuevo es Radio Nacional la que concentra el personal más veterano, con 24,4 años. Precisamente la antigüedad es uno de los baremos a barajar a la hora de fijar los costes laborales del Expediente de Regulación de Empleo, que la dirección y la Sepi quieren tener listo para aplicar a comienzos de 2006.

La radiografía laboral de la cadena pública deja pocas dudas sobre la conveniencia de acometer una reestructuración. Otra cosa es la distinta valoración sobre la dimensión ideal de la empresa y el papel de las productoras privadas, asuntos que concentra las discrepancias entre la dirección y los sindicatos.

Las distintas fuentes consultadas muestran el convencimiento de que el ERE en preparación supondrá la salida de la empresa de al menos 3.000 trabajadores, lo que sitúa el corte en los 52 años, una edad demasiada baja para los sindicatos. Según las tablas laborales manejadas por Uso, si el ERE se aplicase a los mayores de 52 años, se marcharían un 48 por ciento de los 2.200 directivos de la casa.

Uso exige a la dirección unas buenas condiciones económicas para los que tengan que dejar la empresa, nuevas contrataciones que permitan la entrada de personal más acorde con las necesidades actuales y el pase a fijeza de los 1.000 trabajadores contratados.

La razón