reubicación de empleados y externalizaciones


Paolo Vasile y Maurizio Carlotti trabajan en estos momentos, a través de sus departamentos de Recursos Humanos, en adaptar sus estructuras a la nueva competencia que se derivará de la apertura de Canal Plus. Los trabajadores de Antena 3 y Tele 5 ya han oído hablar de reubicaciones de empleados y más externalizaciones.

Se trata de optimizar recursos y en eso están las dos cadenas privadas españolas. En Antena 3 TV las cosas están claras desde hace meses, cuando su consejero delegado, Maurizio Carlotti, comenzó a manifestar en privado su disposición a realizar un nuevo ajuste de personal que le permitiera adaptarse a la oferta de Polanco, en caso de que esta se materializara.

Como ya se ha dicho en estas páginas, este convencimiento de Carlotti está muy relacionado con “su gran sueño” reconocido: dar vida a una televisión de 200 o 300 empleados, que emita vídeos de terceros, con muchos platós que interesen a las productoras, y rodeada de pequeñas empresas de servicios.

Por lo tanto, los trabajadores de Antena 3 TV no temen ya tanto un nuevo Expediente de Regulación de Empleo como una masiva externalización de áreas, la política que, según oye decir en algunos departamentos, se está preparando.

Se habla concretamente de animar a un buen grupo de profesionales de la cadena a que dejen la empresa y monten sus propias compañías de servicios, con el acuerdo previo de que ellos mismos serán después subcontratados por Antena 3. Los primeros afectados por esta medida serían las divisiones de Informática, Almacenes, Peluquería y maquillaje, Vestuario y estilismo y Mantenimiento técnico.

Mientras tanto, los directivos de Antena 3 sostienen que el proceso de redimensionamiento de la cadena se ha dado por cerrado y zanjado tras el proceso de subrogación de las delegaciones territoriales que han pasado a depender de la productora catalana MediaPro.

En Tele 5 las cosas transcurren por senderos similares. Recientemente se ha producido un hecho significativo con el personal responsable del programa “No sólo música” que, a instancias de la dirección de la cadena, ha debido optar por abandonar la compañía o reubicarse en la casa, a través de la empresa de trabajo temporal Randstad.

No obstante, la intención de los directivos de Tele 5 parece ser también la de reducir el número de contratos eventuales que afectarían actualmente a unas 400 personas. Para ello, Vasile está recolocando en estos momentos a sus empleados con el objeto de optimizar la estructura de la cadena.

El problema es que esta política está suponiendo para algunos afectados el traslado a puestos de inferior categoría, con la consiguiente pérdida de nivel salarial. Es el caso de varios jefes de estudios que han pasado a desempeñar un puesto en el control central.

El confidencial digital